Việt Nam sở hữu một cấu trúc dân số vàng của người Hồi giáo và một lực lượng lao động trẻ, háo hức, nhưng năng suất lao động của nó vẫn là thấp nhất trong khu vực, và thiếu các kỹ năng mềm đang chứng tỏ là một nút cổ chai đáng kể cần độ phân giải khẩn cấp.

Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), năng suất lao động của Việt Nam chỉ là một phần mười so với Singapore và khoảng ba phần tư của Trung Quốc.

Tại một hội nghị gần đây về phát triển nguồn nhân lực, cơ sở hạ tầng và chính sách cho các lĩnh vực công nghệ chiến lược vào ngày 2 tháng 10, Tran Van Xuan, người sáng lập và chủ tịch của cuộc sống não bộ, bày tỏ lo ngại rằng năng suất lao động của Việt Nam là thấp nhất trong khu vực.

, Làm thế nào chúng ta có thể nói rằng chúng ta đang bước vào một kỷ nguyên mới khi một người Singapore có thể hoàn thành bằng mười công nhân Việt Nam? Làm thế nào chúng ta có thể cạnh tranh trong những trường hợp như vậy? Anh ấy hỏi.

Hiểu năng suất vượt quá công việc khó khăn

Xuan lập luận rằng vấn đề không xuất phát từ sự thiếu siêng năng - công nhân Việt Nam được biết đến với sự cần cù của họ - nhưng không hiểu đủ về cách thức hoạt động của não và cách duy trì sự tập trung. Anh ấy đã chia sẻ một giai thoại cá nhân: Khi tôi đi học ở nước ngoài, các bạn cùng lớp Pháp của tôi đã chia tay đến 5 giờ sáng nhưng vẫn có một A, trong khi tôi học như điên và chỉ có một b.

Ông mô tả trọng tâm là một loại tài nguyên phải được quản lý và tối ưu hóa theo ba chiều: tăng khả năng tập trung, tăng cường sự tham gia vào công việc và cải thiện tính linh hoạt trong việc chuyển đổi giữa tiêu điểm và thư giãn.

Công nhân Việt Nam rất muốn học nhưng thiếu các kỹ năng mềm

Các chuyên gia đồng ý rằng Việt Nam vẫn có nhiều lợi thế. NGO Tuân Anh, Chủ tịch Mạng lưới Đổi mới và Chuyên gia An ninh mạng tại Visecurity, lưu ý rằng đất nước này hiện đang trong giai đoạn dân số vàng của họ, với tinh thần học tập cao. Nguyễn Thanh Tung, Phó Chủ tịch Tập đoàn CMC và Chủ tịch Đại học CMC, nói thêm rằng các công nhân Việt Nam có nền tảng toán học mạnh mẽ - một cơ sở thiết yếu cho các lĩnh vực như AI và an ninh mạng, hai trong số 11 lĩnh vực công nghệ chiến lược.

Một cạnh cạnh tranh khác nằm trong chi phí. Xuan kể lại rằng các đối tác nước ngoài của mình đã rất ngạc nhiên rằng với cùng một ngân sách, trong 18 tháng, họ chỉ có thể phát triển một nguyên mẫu ở nước ngoài, trong khi ở Việt Nam, sản phẩm đã sẵn sàng để ra mắt thị trường.

Tuy nhiên, Việt Nam vẫn phải đối mặt với những điểm yếu quan trọng: Hiệu quả công việc thấp, các kỹ năng mềm hạn chế như ngoại ngữ và tinh thần đồng đội và kiến ​​thức chuyên môn nông. Xuan cũng cảnh báo về sự mất cân bằng lao động tiềm ẩn, vì sự vội vàng nghiên cứu AI và chất bán dẫn có thể rời khỏi các lĩnh vực nền tảng như cơ học, hóa học và vật liệu thiếu công nhân lành nghề.

Các doanh nghiệp muốn đồng đào tạo sinh viên, nhưng nó không đơn giản

Các chuyên gia đồng ý rằng một điểm yếu lớn trong hệ thống giáo dục Việt Nam là khoảng cách giữa lý thuyết và thực tiễn. Trong khi các trường đại học muốn sinh viên có được kinh nghiệm lâu dài thông qua thực tập doanh nghiệp, chi phí cho cả doanh nghiệp và trường học thường bị cấm.

Nguyễn Thanh Tung đã trích dẫn số thực: Mỗi năm, Đại học CMC đào tạo khoảng 600 sinh viên. Chi phí đào tạo thực hành là rất quan trọng, bao gồm chi phí cho các cơ sở, bữa ăn và giám sát.

Ông đề xuất rằng trong khi đào tạo thực tế là rất cần thiết, chính phủ nên cung cấp các ưu đãi - chẳng hạn như lợi ích thuế hoặc hỗ trợ chính sách - để khuyến khích các doanh nghiệp tham gia vào các chương trình đồng đào tạo với các trường đại học.

Kinh nghiệm quốc tế cho thấy ở Nhật Bản, Hàn Quốc và Hoa Kỳ, các trường đại học có liên kết chặt chẽ với các công ty, yêu cầu sinh viên phải làm việc từ bốn đến tám tháng để tích lũy các kỹ năng thực tế. Tại Đài Loan, các trường học và doanh nghiệp hợp tác để tạo ra các chương trình giảng dạy phù hợp nhất, đảm bảo học sinh sẵn sàng làm việc khi tốt nghiệp. Trong khi đó, Trung Quốc thậm chí còn đi xa hơn, đã tung ra thảm đỏ để thu hút tài năng Trung Quốc ở nước ngoài ở quê nhà với các ưu đãi đặc biệt như nhà ở và tiền lương gấp ba lần mức trung bình quốc gia.

Theo NGO Tuân Anh, vốn nhân lực vẫn là yếu tố quan trọng nhất. Việt Nam phải cải cách hệ thống giáo dục và chính sách của mình để phù hợp hơn với nhu cầu trong thế giới thực, cải thiện năng suất và nâng cao hiệu quả. Với dân số hơn 100 triệu người, những cải cách như vậy có thể tăng cường đáng kể năng lực đổi mới của Việt Nam, thành thạo các công nghệ chiến lược và tăng trưởng kinh tế xã hội bền vững trong kỷ nguyên mới.

du lam